Le groupe Maugin recrute cette année plus de 50 nouvelles personnes

Porté par le dynamisme de son entreprise et par celui de son marché, le groupe Maugin, fabricant de menuiseries sur mesure PVC, Alu et Acier, a vu son chiffre d’affaires progresser de 25 % lors de son précédent exercice (1er avril 2021 au 31 mars 2022) le portant ainsi à 65 M€. L’activité du groupe a également été marquée par un fort développement du réseau Terres de Fenêtre® : avec les 40 nouveaux partenaires accueillis en une année, le réseau professionnel du groupe Maugin compte désormais 160 points de vente.

Pour accompagner cette croissance à deux chiffres, l’entreprise a mis en place une importante politique de recrutement : « notre développement s’est traduit au niveau social par l’intégration de 41 nouveaux collaborateurs », évoque Gaëlle PALLIER, directrice RH du groupe Maugin. Pour cette nouvelle année, le groupe, dont le siège est basé à Saint-Brévin-les-Pins, compte bien mener la même stratégie de développement et donc de recrutement : « en 2022-2023, la ligne stratégique est claire : nous poursuivons le développement de notre réseau Terres de Fenêtre®, avec l’objectif d’intégrer 30 nouveaux partenaires, et nous envisageons de recruter 50 nouveaux collaborateurs, à la fois sur des fonctions supports et industrielles. En effet, le développement du réseau participe concomitamment au développement de notre industrie », ajoute Gaëlle PALLIER.

Une politique de recrutement aboutie pour attirer de nombreux candidats

Aujourd’hui forte de 300 collaborateurs.trices, le groupe Maugin devrait compter 350 personnes d’ici la fin de l’année. Cependant, implantée dans un bassin d’emploi très actif où la recherche de profils se mue en une véritable chasse à l’or, l’entreprise redouble d’idées pour se rendre encore plus attractive et renforcer ses équipes.

« Maugin est une entreprise apprenante. Nous avons une vraie politique basée sur l’apprentissage avec la montée en compétence des candidats. Cela nous permet de les former dans la perspective de les intégrer sur des créations de postes (menuisiers, chargé de communication, informatique ou méthodes industrielles, etc.). Ainsi, nous participons à la formation des jeunes », explique la directrice des Ressources Humaines.

Le groupe a également noué un partenariat avec l’agence d’intérim Adecco dont le bureau est hébergé au sein de la société. Cela offre un suivi des candidats et des collaborateurs intérimaires très précis et en phase avec les réalités de l’entreprise : « l’agence de travail temporaire possède une parfaite connaissance de l’entreprise et des postes recherchés ; cela apporte beaucoup de cohérence dans le suivi du parcours de nos intérimaires, tant du côté candidats que du côté entreprise. », dit Gaëlle PALLIER.

Maugin a aussi mis en place la « Méthode de Recrutement par Simulation » (MRS) avec Pôle Emploi et Adecco, permettant aux futurs salariés de l’entreprise de s’imprégner de l’univers de l’entreprise et de tester leurs compétences sur leur potentiel nouveau poste de travail.
Cette méthode possède aussi l’avantage pour l’entreprise de recruter des candidat.e.s dont les aptitudes et le potentiel sont en accord avec le poste proposé.

Job Dating • Samedi 25 Juin de 10 H À 13 H

Pour rencontrer ses futurs collègues, l’entreprise organise conjointement avec Adecco un job dating le samedi 25 juin, de 10h à 13h, sur son site de Saint-Brévin-Les-Pins.
À court terme, Maugin recherche une dizaine de personnes pour occuper les postes d’agents de fabrication et d’agents de quai. L’entreprise recrute également 2 caristes et 5 opérateurs logistiques (manutentionnaires). Les profils devront, idéalement, justifier d’une première expérience en industrie et accepter les horaires décalés, en 2×8. Libre d’accès, aucune inscription préalable n’est requise pour y participer.

Une pluralité de profils recherchés

Sur les 50 postes à pourvoir cette année au sein du groupe Maugin, une part importante sera dédiée à l’embauche de profils techniques, sur des métiers d’opérateurs de production et de logistique.
Une autre part concernera le recrutement de profils sur des postes dits stratégiques pour renforcer les fonctions supports de l’entreprise.
Parmi eux, Maugin recherche :

• un.e chargé.e de projets et de développement de nouveaux produits sur le pôle R&D,
• un.e chargé.e des méthodes et de l’amélioration continue,
• un.e chef.fe marché pour l’animation de la centrale d’achat du réseau Terres de Fenêtre,
• un.e responsable Supply Chain.

Pour ces postes également le marché de l’emploi est en tension. Toutefois, l’entreprise a à cœur de s’ouvrir aussi à l’accueil de jeunes diplômés : « nous sommes une PME réactive et dynamique et nous avons besoin de nous entourer de personnes qui partagent ces valeurs. Lorsque nous recrutons de jeunes gens, leur regard neuf nous fait avancer. Ils réinterrogent nos façons de travailler, notre fonctionnement et cela nous permet d’être constamment en veille sur les nouveaux usages et les nouvelles technologies. », évoque Gaëlle PALLIER.
Du reste, un nouveau directeur industriel va rejoindre la maison Maugin en septembre 2022. Il aura pour mission de superviser l’activité industrielle des 3 sites du groupe et il aura également la responsabilité des fonctions supports qualité et sécurité ainsi que les méthodes industrielles.

Pour postuler : info@maugin.fr

Chiffres clés Maugin

• CA Maugin 2021-2022 : 65 M€, + 25 % de croissance Part du CA Terres de Fenêtre dans le CA global : 40 %, à date
• Collaborateurs : 300 personnes et 350 à la fin de l’année
• + 50 nouveaux collaborateurs recrutés d’ici le 31 mars 2023
• + de 160 points de vente Terres de Fenêtre® à travers toute la France